这是一支年轻的部队，建队仅三年，就先后被授予“先进基层党组织”、“青年文明号”等多项荣誉，并荣立集体三等功；这是一支舍生忘死、英勇善战的部队，两次成功抢险救援被央视聚焦报道；这是一支甘于奉献的部队，为园区企业和人民群众生命财产安全筑起了一道坚固的“防火墙”，被授予“全省消防工作先进县（市、区）”等称号。
5月23日，宜春市人民政府正式授予宜春经济开发区公安消防大队“园区消防卫士”荣誉称号，号召全市各条战线广大干部群众特别是政法战线广大干警要向经济开发区消防大队学习，学习他们忠诚可靠的政治品质，学习他们爱岗敬业的职业操守，学习他们开拓创新的进取精神，学习他们艰苦奋斗的扎实作风，学习他们敢打必胜的坚强意志。
宜春经开区公安消防大队被市政府授予“园区消防卫士”荣誉称号
园区火灾四项指标三年零增长
从2009年建队至今，3年来，园区火灾四项指标零增长，每年火灾仅十余起，直接财产损失不到10万元，无人员伤亡，打破了火灾发生发展规律。
宜春经济开发区位于宜春市中心城以北，2003年9月开始建设，2006年被批准为省级开发区。经过多年的努力，开发区内已有国家锂电新能源高新技术产业化基地、省级机电产业基地、省级医药工业园、民营高新技术创业孵化园，并已形成4个特色产业。
袁杰，宜春经济开发区公安消防大队大队长，从他到开发区大队上任的第一天起，服务和奉献就成了工作的中心词。眼看着园区发展规模越来越大，他带领的这支年轻队伍也从单薄走向了壮实、成熟。
有这样一组数据：2011年宜春经济开发区企业412家，实现主营业收入200亿元，比2009年增长近3倍，尤其是化工企业近50家，与此相对应，在警力有限的情况下，开发区消防大队承担着同等增量的防灭火压力。但这支年轻的队伍迎难而上，交出了一张漂亮的成绩单：从2009年建队至今，3年来，园区火灾四项指标零增长，每年火灾仅十余起，直接财产损失不到10万元，无人员伤亡，打破了火灾发生发展规律。
2011年11月25日中午，园区企业金理源烟花爆竹仓库周围发生重大山林火灾，当时正值秋季，天干物燥，加之当天风大，火借风势，整个烟花爆竹仓库被大火包围，严重威胁烟花爆竹仓库及仓库附近村民、企业的安全。接警后，宜春经济开发区大队迅速调集全体官兵和车辆器材装备赶赴现场。官兵赶到时山火正处于猛烈燃烧阶段，浓烟滚滚，火光冲天，大火几乎要卷到两个烟花爆竹仓库屋顶。更为严重的是仓库左侧还有近百户民房，一旦发生爆炸，后果不堪设想。面对熊熊大火，官兵们不顾个人安危，一次又一次地迎火而上。大队指挥员采取近攻高压的战术，一队官兵手持水枪直奔火场扑火，一队官兵用高喷车从上空喷水压下火焰，向仓库周边山火发起最猛烈的进攻。经过30多分钟的奋力扑救，山火终于被官兵成功扑灭，避免了一起特大恶性爆炸火灾事故的发生。
3年来，该大队成功处置了“11·5”沪昆高速宜春段特大交通事故、“4·15”明月山重大交通事故、“8·6”金利达钾业仓库火灾和“1·5”宜阳大厦高层建筑火灾等多起有影响的灾害事故。3年来，大队共接处警200起，出动车辆500辆次，出动警力2300人次，抢救人员1690人，疏散被困人员5926人，抢救价值约3.5亿元的财产。
把消防执法做成贴心服务
消防投入也是效益，隐形效益。只有把消防执法做成消防服务，才能更好地为经济发展服务。据不完全统计，仅去年该大队就检查单位2945家次，发现和整改火灾隐患15949处，“清剿火患”工作走在全省前列。
园区是宜春强攻工业的主战场，外树形象的主阵地，一言一行代表着市委市政府的形象。为此，宜春市经济开发区消防大队把消防管理变成企业的贴心服务。
袁杰称：“消防投入也是效益，隐形效益。为了把这种理念灌输给园区各企业负责人，我们消防部门采取了多种方法。到园区来的企业都是各级政府部门单位招商引资来的外商，是消防管理的难点和"盲区"。只有把消防执法做成消防服务，才能更好地为经济发展服务。”
2011年1月8日凌晨1时30分，宜春市开发区六和电子厂三楼厂房突发大火，大队接警后第一时间派出特勤中队出动5辆消防车、20名消防官兵前往扑救。在全体官兵的共同努力下，大火在3时30分被成功扑灭，及时保护了二楼生产车间和一楼成品仓库价值300多万的物资安全。
火灾发生后，恰逢该企业与一日资企业有个业务洽谈会，如不尽快完成火灾调查工作，将影响该企业形象，最终影响企业经济效益。得知这一情况，大队对该企业采取局部封锁调查的方式，既确保不影响取证，又最大限度为企业恢复生产提供便利。在消防部门加班加点的协助下，火灾发生第三天该企业就完成了后期处理及恢复生产工作。
为在园区营造“人人关注消防、人人参与消防”的氛围，仅2011年，宜春市经济开发区大队就主动投入宣传经费近10万元，设置消防条幅千条、标语万条，散发消防宣传资料10万份，送消防知识进企业，免费为企业进行消防教育和疏散演练120多次。与此同时，利用全面推进社会单位消防“四个能力”建设这一契机，该大队为园区企业培训了消防管理“明白人”，且确保每个企业2块以上的消防宣传牌，消防设施和器材统一进行了标识化。
开发区有一家浙商经营的丝黛实业，主要做出口产品，这个占地三四十亩的企业，由于遭遇中小企业去年普遍面临的融资难问题，一直不愿意在消防设施上花钱，认为“只要保证不出事就暂时不用购置消防设施。”得知这一情况，袁杰带领大队参谋不厌其烦地上门做工作，还为该企业带来了大量因为消防设施不齐而导致的火灾事故实例，以人性化服务，赢得了该企业的理解和支持，并最终贷款几十万购置消防“两自”系统。
据不完全统计，仅去年该大队就检查单位2945家次，发现和整改火灾隐患15949处，“清剿火患”工作走在全省前列。
不仅是救火队 更是便民队
“一张笑脸、一句问候、一杯清茶、一句道别、一次回访”，这是该大队“五个一”便民服务举措，让办事群众能够“来得放心、坐得安心、办得顺心、走得舒心”。
为更好地服务园区企业，宜春经济开发区公安消防大队设置了“一站式服务窗口”，方便前来办事的企业和群众实现现场申报。大队还缩短审批时限，提高办事效率，将建设工程设计审核备案和竣工验收消防备案缩短在七个工作日内办结，不少手续做到了当天受理当日办结，极大地方便了客商，为他们投资赢得了宝贵的时间。
“一张笑脸、一句问候、一杯清茶、一句道别、一次回访”，这是该大队“五个一”便民服务举措，让办事群众能够“来得放心、坐得安心、办得顺心、走得舒心”。大队官兵还采取手把手教、手把手帮的方式为企业办理消防手续。在大队的服务大厅，经常可以收到企业和群众送来的锦旗和感谢信。园区企业江南医药的负责人在办完消防手续后曾这样说：“来消防大队办事真让人感到特别踏实、亲切。”而浙商企业碧彩电子负责人的话，则对这里的办事效率做了最好的注解，该负责人感慨地对消防人员说：“没想到在杭州一个月才能办好的事，到了宜春开发区一天就办好了！”
正如大队承诺“有险必救，有难必帮”的那样，只要群众有需要，消防官兵的身影总是第一时间出现。小到取钥匙、掏马蜂窝、摘除高空悬挂物之类的琐碎事，大到灭火救援和各类突发灾害事故，只要一个电话打过来，大队官兵总是义无反顾前往解忧。园区群众都亲切地称大队不仅是救火队，更是大家的便民队。
在圆满完成执勤备战中心任务的同时，大队官兵还积极参与地方“两个文明”建设，深入开展双拥共建活动。2010年，大队成立了青年志愿者“119联动服务站”，开展了“绿色爱心卡活动”、“春风行动”等活动，每年“重阳”敬老日、“5·21”助残日、“9·1”助学日开展系列活动。3年来，先后为企业冲洗水泥地面数十万平方米，向孤寡老人、残障人士、困难家庭、贫困学生捐助爱心钱款5万余元。
为了保证这支队伍“召之即来、来之能战、战之能胜”的战斗力，宜春市公安消防支队把特勤中队放到了这里。为使全队官兵拉得出、打得赢，大队把开展实战演练、参加比武竞赛作为锻造铁军精兵的平台，制定了一系列强化官兵实战本领的机制和举措，做到官兵互训、战训结合。为使训练在最短时间内取得最佳效果，大队组建了“四组一体”攻坚班，探索出了“分层训练法”，创立了一套“三车一体分组协同作战”的战术模式和一、二式编队训练操，有效地提高了大队灭火实战水平和单独作战的能力。
特色警营文化建设提升战斗力
充分利用和打造特色资源，以“构建和谐向上警营环境”为主线，深挖警营文化载体，把警营文化建设作为凝聚“兵心”、聚合“警力”、助推“建设”的有效途径，增强部队凝聚力、战斗力和创造力。
如果你以为这支队伍只有水枪和战术，那么你错了。走进他们的警营，随处散发着浓浓的文化氛围，绝对令人耳目一新。
在特勤中队的长廊上，十大元帅牌匾，时刻提醒战士们牢记使命，全心全意为人民服务；学习室的励志谚语，图文结合，催人奋进，提升战士们的进取精神；阅览室的文化牌匾，展示的是大队通过科技、文化、技能等综合素质来推进各项工作，提升部队战斗力的特色；健身房内醒目的“超越”两字，激励着战士们在工作学习中不畏困难，勇攀高峰，实现自我超越。如今，开发区大队的文化牌匾已成为营区内的一道亮丽风景线，同时也向社会各界展示消防官兵“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的良好形象。
特勤中队还充分发挥警营文化的思想引导、精神鼓舞作用，营造拴心留人的精神文化环境。特勤中队充分利用和打造特色资源，以“构建和谐向上警营环境”为主线，深挖警营文化载体，把警营文化建设作为凝聚“兵心”、聚合“警力”、助推“建设”的有效途径，增强部队凝聚力、战斗力和创造力。
特勤中队有很多典型代表，比如“全省优秀人民警察”中队长韩波、“全省优秀共产党员”中队长助理林湘以及三级警士长张强、下士栾兆亮等官兵都是中队全体官兵学习的榜样。他们就是中队自己的“红色人物，红色故事，红色文化”，中队把他们的事迹作为官兵思想政治教育的一所课堂，开展向“身边人”学习的活动，促进了执勤战备、训练和防灭火工作水平的全面提升。 |
